(Imagem de Rosy / Bad Homburg / Germany por Pixabay)
O que faz algumas equipes se destacarem de forma duradoura?
Times de alta performance adotam práticas que vão além das tarefas diárias, focando em elementos que realmente impulsionam a qualidade e a colaboração. Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria, startup sediada no Parque Científico e Tecnológico da Unicamp, e especialista em carreiras, compartilha cinco lições que podem transformar a dinâmica de qualquer time.
1. Confiança é a base de tudo
Em equipes de alta performance, a confiança é o alicerce. "Um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para errar e experimentar gera mais inovação e criatividade", afirma Santos. Ele reconhece que, no Brasil, ainda há uma cultura de penalizar o erro, mas acredita que a confiança é o que permite o trabalho fluir com mais eficiência e menos retrabalho.
2. Propósito claro engaja a equipe
Ter um objetivo definido faz toda a diferença no desempenho do time. "Quando cada um entende o propósito por trás do que está fazendo, o trabalho diário se torna mais significativo", ressalta o gestor. Para ele, essa clareza de objetivos ajuda a manter a motivação, especialmente nos momentos de maior pressão.
3. Conversas abertas resultam em decisões melhores
Diálogos francos e transparentes são características das equipes mais eficazes. "Discutir ideias abertamente, mesmo quando há discordâncias, leva a decisões mais sólidas". Santos aponta que muitas empresas ainda evitam essas conversas por medo de conflitos, mas acredita que confrontar ideias de forma construtiva fortalece os resultados.
4. Colaboração é chave para o sucesso coletivo
Em um time de alta performance, ninguém trabalha sozinho. "O sucesso de um é o sucesso de todos, e essa mentalidade colaborativa faz a diferença, inclusive com responsabilidades compartilhadas", comenta o especialista. Ele observa que a cooperação, embora ainda enfrente resistência em alguns ambientes, é essencial para resultados consistentes e para a criação de uma cultura de apoio mútuo.
5. Aprendizado contínuo é o diferencial
Para Santos, equipes de alto desempenho nunca param de aprender. "Com o mercado mudando tão rapidamente, a disposição para continuar aprendendo é o que mantém um time relevante e preparado para novos desafios", reforça. E, com a variedade de cursos online disponíveis hoje, ele enfatiza que o aprendizado contínuo está mais acessível, inclusive com opções gratuitas.
Essas cinco práticas, quando colocadas em prática, ajudam a construir equipes resilientes e capazes de entregar resultados acima da média, mesmo em cenários desafiadores. "Times que investem em confiança, propósito, diálogo, colaboração e aprendizado têm muito mais chances de alcançar o sucesso", conclui o gestor.
Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria
(Foto: Isaque Martins)
Virgilio Marques dos Santos é um dos fundadores da FM2S, especialista em carreiras, doutor, mestre e graduado em Engenharia Mecânica pela Unicamp e Master Black Belt pela mesma Universidade. TEDx Speaker, foi professor dos cursos de Black Belt, Green Belt e especialização em Gestão e Estratégia de Empresas da Unicamp, assim como de outras universidades e cursos de pós-graduação. Atuou como gerente de processos e melhoria em empresa de bebidas e foi um dos idealizadores do Desafio Unicamp de Inovação Tecnológica.
Assessoria
Adriana Arruda
Doutora em Ciência, Tecnologia e Sociedade, Especialista em Jornalismo Científico, Jornalista e Assessora de Comunicação
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